 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. odstupnéZuzana | 16.5.2008 07:00:29 | odstupnéDobry den, doslechla jsem se, ze je narok na odstupne v pripade rozvazani pracovniho pomeru dohodou, pokud zde neni uvedeno "na zadost zamestnance nebo odstupne nenalezi".Je narok i v pripade, ze je v dohode uveden par.49? Jedna se o pripad, kdy zamestnavateli byla dana vypoved z provozovny. Dekuji Zuzana Odpověď: Odstupné náleží v případě ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů. Jedním z důvodů je i skutečnost, pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, což by byl pravděpodobně Váš případ. Odstupné pak náleží ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Ivana Spoustová |
