 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď20.5.2008 11:21:28 | VýpověďDobrý den,končí mi rodičovská dovolená,dítě bude mít 11.6.2008 3 roky. Zaměstnavatel mi dal výpověď k tomuto dni pro nadbytečnost s tím, že když jsem písemně nepožádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte mi odmítá vyplatit tříměsíční odstupné podle zákona.Je to správné? Je to nějaké porušení,když jsem žádost nenapsala? Má právo propustit mě bez odstupného?Děkuji Odpověď: Pokud je zaměstnavatel srozuměn s tím, že čerpáte rodičovskou dovolenou a u tu jste písemně požádala, byť jste neuvedla dobu do které jí chcete čerpat (což není podmínkou), pak se domnívám, že argument zaměstnavatele nemá žádný právní význam a nárok na odstupné máte. Odpověď však podávám s výhradou, ž nejsem srozuměna se všemi skutečnostmi. Ivana Spoustová |
