Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
zástup za mateřskou
Kulda | 4.6.2008 20:16:30 | zástup za mateřskou
Pěkný den přeji.
Chtěla bych se zeptat, zda mi zaměstnavatel může změnit pracovní smlouvu z doby určité (zástup za mateřskou dovolenou)na dobu neurčitou, když už je mu známo, že se původní zaměstnankyně nechce vrátit na své místo. Nebo zda musí dle zákona o úřednících územních samosprávních celků (zeměstnanec magistrátu)vyhlásit výběrové řízení na ono místo. Přijde mi hloupé se přihlašovat se do výběrového řízení na místo se stejno pracovní náplní, které vykonávám nyní - i když jen jako zástup za mateřskou dovolenou. Děkuji moc za Vaši odpověď.
Odpověď:
Záleží na tom, jakou formou je předepisováno obsazování daného místa. Pokud je pro obsazení předmětné pozici předepsáno výběrové řízení, pak jej zaměstnavatel musí vypsat. Jinak Vám může změnit pracovní smlouvu – budˇpřímo na dobu neurčitou či na jiný určitý termín.
Ivana Spoustová
