 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. těhotenství a zkušební dobatriadas | 12.6.2008 12:53:09 | těhotenství a zkušební dobaDobrý den, jsem čerstvě po studiu a chtěla bych nastoupit do práce. Mým problémem je, že v době nástupu budu již asi ve třetím měsíci těhotenství a asi to nezakryju. Můžu nějak vyjít firmě vstříc, aby mně zaměstnali a nevyhodili již ve zkušební době? Například vzdání se mateřské podpory (jestliže ji platí zaměstnavatel) nebo smlouva na dobu určitou s možným podepsáním další na částečný úvazek během rodičovské dovolené? Nevím, jak se k tomu postavit a zda jednat s budoucím zaměstnavatelem narovinu, neboť když jsem to zkoušela u jiných firem, obrací se ke mně zády. Odpověď: Zde se nejedná o problém právní, ale spíš psychologický. Zaměstnavatel je povinen zjišťovat vaši způsobilost práci vykonávat a srovnávat tento aspekt s jinými uchazeči. Pokud by s vámi nejednal rovným způsobem právě z důvodu vašeho těhotenství, dopouštěl by se diskriminačního jednání. Rozhodně není vyloučeno se dohodnout na netypických formách (práce na částečný úvazek), bude-li i toto pro zaměstnavatele výhodné. Ivana Spoustová |
