 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Diskriminace v těhotenstvíEva | 17.6.2008 07:47:17 | Diskriminace v těhotenstvíDobrý den, moc vás prosím o radu. V zaměstnání, kde pracuji, je základní mzda 9800,- Kč hrubého. Pobírala jsem však doteď, ostatně jako všichni zaměstnanci, ještě prémie (ty bohužel ve smlouvě uvedeny nejsou, ale zaměstnavatel je dává). Čistý plat mi činil i s prémiemi (procházely výpl. páskou) 11.500,- čistého. Jenže jsem otěhotněla a vše je rázem jinak. Beru základ!!! Pracuji stejně dobře jako doteď, ale nejsem pro ně "perspektivní". Nehledě nato, že mám strach, že na mě mohou něco najít a vyhodit mě (nemuseli by za mě pak platit PPM). V této firmě to tak totiž chodí - vedení nejste sympatičtí a okamžitě si na vás něco najdou a vyhodí vás...Mám nervy nadranc a jediné východisko vidím rizikové těhotenství. Přece se nebudu takhle nervovat a ubližovat tak svému miminku. Odpověď: Vzhledem k dnešnímu telefonickému rozhovoru odpovídám jen stručně. Zaměstnavatel je povinen za stejnou práci či práci stejné hodnoty poskytovat stejnou odměnu. Zkuste ho na to upozornit. Ivana Spoustová |
