 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. návrat do zaměstnání po MDSoňaOlivová | 20.6.2008 12:21:38 | návrat do zaměstnání po MDDobrý den, příští rok mě bude končit MD, na které jsem byla se dvěma dětmi 4a1/2 roku. Ráda bych se vrátila zpět do původního zaměstnání, ale na zkrácený úvazek. Již jsem se o tom bavila se svým zaměstnavatelem. A ten mě řekl, že na zkrácený úvazek mě nemůže zaměstnat a proto mě hrozí výpovědí, pokud nebudu dělat na celý úvazek. Bezpečně vím, pracuji jako skladnice a admin.pracovnice, že stále potřebuje nové lidi, jak do skladu tak i do administrativy. Jak se můžu proti tomu bránit? Děkuji Soňa Olivová Odpověď: Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce, pokud požádá (mimo dalšího) zaměstnanec či zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět takové žádosti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Je-li tato podmínka splněna, pak vám zaměstnavatel vyhovět musí. Ivana Spoustová |
