 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. DovolenáDagmar | 23.6.2008 12:11:41 | DovolenáDobrý den, jsem na mateřské dovolené. Po skončení mateřské bych si chtěla vyčerpat dovolenou, ale zaměstnavatel mi při ústním jednání sdělil, že na žádnou dovolenou nemám nárok. U tohoto zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 1.4.2007, 17.9.2007 jsem nastoupila na nemocenskou a poté přešla 10.4.2008 na mateřskou dovolenou. Mám nárok na nevyčerpanou dovolenou za rok 2007 + za rok 2008 (za dobu do skončení mateřské dovolené)? Chci poslat zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené, můžete mi prosím poradit, jak bych ji měla formulovat. Pokud by mi zaměstnavatel přece jen čerpání dovolené neumožnil, jaké mám možnosti se bránit? Je např. možné dát pracovnímu úřadu podnět ke kontrole? Děkuji mnohokrát za odpověď. Odpověď: Nárok na dovolenou vzniká za odpracované kalendářní dny , za rok 2007 máte nárok na alikvotní část dovolené. Zaměstnavatele vyzvěte, aby Vám písemně sdělil počet dní, na které máte nárok a oznamte mu termín, kdy ji chcete čerpat – máte nárok, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou. Kontrolou podobných jednání není pověřen Úřad práce, ale místně příslušný inspektorát práce. Pokud se na nedohodnete se zaměstnavatelem, doporučuji se na něj obrátit. Ivana Spoustová |
