 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Pracovní smlouva na dobuurčitou či neurčitou???Marcela | 27.6.2008 18:35:33 | Pracovní smlouva na dobuurčitou či neurčitou???Dobrý den, pracuji v kanceláři na poloviční úvazek již od roku 2005 a pokaždé se mi vždy smlouva prodlužuje na rok. Nyní bych měla již nárok na pracovní poměr na dobu neurčitou, jenomže jsem opět dostala na dobu určitou do 30.6.2009.Ještě podotknu, že paní účetní pracuje také na poloviční úvazek a smlouvu má taktéž do 30.6.2009. Na můj dotaz, proč tomu tak je, mi bylo sděleno, že paní ředitelka chce v budoucnu přijmout osobu, která bude mít celý úvazek a tudíž bude dělat jak kanc. práci tak i účetnictví. Já bohužel účetnictví nerozumím. A to je důvod, proč mi prý nemůže dát smlouvu na dobu neurčitou. Prosím poraďte mi, zda to tak smí a zda neporušuje tímto zákoník práce.Děkuji. Odpověď: Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Výjimka může být, mimo jiné, pokud se jedná o poměr sjednaný za dočasně nepřítomného zaměstnance. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může zaměstnavateli případně uložit pokutu. Ivana Spoustová |
