 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. odpolední příplatekDanka | 28.6.2008 13:53:29 | odpolední příplatekdobrý den,prosím odpovězte mi na dotaz,zda má zaměstnavatel právo neplatit odpolední příplatek. Pracuji na 3směnný provoz,kde platí odměny, prémie a za noční příplatek.Také pracuji v chladném prostředí,jelikož přicházím do styku s masnými výrobky a u linky,kde se dá těžko vystřídat,takže za 8 hodinovou práci mám akorát nárok na půl hodinovou svačinu,jinak málokdy mám šanci si v průběhu směny dojít na WC a také nemám šanci dodržovat pitný režim,protože si nesmíme brát pití na pracoviště. Může tohle zaměstnavatel dopustit? Mám plat o málo vyšší než je základní mzda a také za celou směnu přibližně taháme kolem 150kg.Není to na ženskou dost? děkuji za odpověď. Odpověď: Zaměstnavatel je zejména povinen vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce a dále je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a podmínky, nepřipustit, aby zaměstnanec/zaměstnankyně vykonával/a zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Ivana Spoustová |
