 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Návrat po rodičovské dovolenédeboraz | 2.7.2008 16:35:21 | Návrat po rodičovské dovolenéChtěla jsem se po dvou letech rodičovské dovolené vrátit na místo asistentky ředitele (jelikož tak změnal ústní domluva se zaměstnavatelem že budu na mateřské kratší dobu) a bylo mi sděleno, že stejné místo nedostanu a nechají si sílu ,kterou povýšili ze skladu (naprosto nekvalifikovanou, bez vzdělání v oboru ekonomie) jelikož se jim osvědčila lépe (neuvedli důvod) a jelikož já bych mohla mít ještě v budoucnu další děti. V organizaci mám pracovní pomněr 12 let a původní a jediná pracovní smlouva je sjednána jako druh práce - referent prodeje. Od té doby jsem sice povýšila , ale prac.smlouvu mi neupravili pouze dodali nové platové výměry,kde je u jména specifikován druh práce jiný-asistentka. Zaměstnavatel mi tedy nabídl práci zcela odlišnou,jinou .mohou toto udělat,když s nabíddkou nesouhlasím a chci původní místo? Odpověď: Na původní místo, již bohužel, nemáte nárok. Zaměstnavatel je však povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou – tedy místo asistentky. Ivana Spoustová |
