Návrat do práce po rodičovské
Monca | 4.7.2008 18:06:17 | Návrat do práce po rodičovské
Dobrý den,
v srpnu tohoto roku 2008 budou synovi tři roky.Chtěla bych se vrátit zpět do práce,ale bylo mi zděleno,že moje místo bylo zrušeno.Chtěla bych se zeptat, na co mám ze zákona nárok a na co ne.Jestli musím přijmout jakoukoli náhradní práci i na zkrácený úvazek.Pokud bych s touto náhr.práci nesouhlasila,tak nevím,jestli mi náleží odstupné a v jaké výši.A dále jsem se chtěla zeptat na problematiku rodičovské dovolené.Pokud by mi dali výpověď a odstupné,tak bych chtěla vědět,jestli můžu nadále zůstat na rodičáku nebo ho musím kvůli té výpovědi zrušit a jít na pracovní úřad.
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Pokud zaměstnavateli po skončení rodičovské dovolené oznámíte, že chcet být dále zaměstnávána, je zaměstnavatel povinen přidělit vám práci v souladu s pracovní smlouvou -jakákoliv změna by musela být podmíněna vaším souhlsem - nelze vás tedy do ničeho nutit.
Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu zrušení vašeho pracovního místa, pak vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, přičemž pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby (ta je dvouměsíční). Nárok na odstupné máte i v případě, že pracovní poměr ukončíte dohodou - tedy se dohodnete, že váš pracovní poměr skončí k termínu, který vám oběma bude vyhovovat.
Rodičovský příspěvek můžete pobírat až do čytř let věku dítěte, bez ohledu na skutečnost zda jste zaměstnána či evidována na ÚP - podmínkou je jen vaše celodenní péče o dítě či splnění limitů, kdy může navštěvovat předškolní zařízení.
Ivana Spoustová
