Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Výpověď dohodou
Petr Teza | 11.7.2008 12:13:16 | Výpověď dohodou
Dobrý den,moc rád bych vás chtěl požádat o nahled nebo šablonu pro výpověď dohodou.Hodně by jste mi pomohli.Děkují Petr V.
Odpověď:
.24. ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
……………………………..
(dále jen zaměstnavatel)
a
……………………………..
(zaměstnananec(
uzavírají v souladu s ustanovením § 49, zák.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru:
Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele se na základě oboustranné dohody končí ke dni …………. Důvodem ukončení pracovního poměru je skutečnost, …………………………….
Na základě oboustranné dohody náleží zaměstnanci odstupné ve výši Kč …………… (slovy ……………… korun), které bude zaměstnankyni vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, a to
Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel
a druhé zaměstnanec.
V Praze ………….
……………………………… ……………………………..
(zaměstnanec)
(zaměstnavatel)
3V.22.
V
VV Praze dne
Ivana Spoustová
