 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověď a těhotenstvíPetra | 17.7.2008 10:18:25 | výpověď a těhotenstvíDobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost (předána 11.7.2008, 2. měs. lhůta začne běžet 1.8.2008).Dnes mi lékařka potvrdila těhotenství (cca od 8.6.2008).Jak dále postupovat? Je výpověď platná, ale výp. lhůta začne běžet až po mateřské dovolené, jelikož jsem teď v tzv. ochranné době?Nebo je vypověď neplatná, jelikož v době kdy mi byla předána jsem již těhotná byla, jen to pro rané stadium nebylo možné dříve lékařsky potvrdit.Jak v tomto případě dále postupovat? Zaslat na základě zjištěnych skutečností zaměstnavateli nesouhlas s výpovědí?Děkuji Odpověď: Vzhledem k tomu, že jste dostala výpověď v době, kdy jste byla těhotná, je výpověď neplatná. Sdělte tuto skutečnost zaměstnavateli s tím, že trváte na tom být dále zaměstnána a aby potvrdil zpětvzetí výpovědi. Jinak se musíte domáhat určení neplatnosti výpovědi u soudu v prekluzní (propadné) lhůtě dvou měsíců, která se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí Ivana Spoustová |
