 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Nevyplacena mzda, zadnadovolenaDana | 17.7.2008 23:29:10 | Nevyplacena mzda, zadnadovolenaDobry den, chtela bych se vas zeptat na nazor. Jiz 3 mesice pracuji v herne-baru a nyni z podezreleho duvodu mi nechteji vyplatit vyplatu za uplynuly mesic a ze dne na den mi dali vypoved. Tvrdi, ze je to z duvodu, ze jsem byla stale nemocna, a tak me v praci nechteji, ale opravdu jsem byla nemocna a mam potvrzeni od doktora. Navic mi chteji dat pokutu 2 tisice korun, ze pry jsem nalila alkohol zamestnanci firmy a pak nezaplatil. Dale jsem v pracovni smlouve nemela povolenou zadnou dovolenou. A primo pri podpisu pracovni smlouvy jsem musela podepsat i prazdnou vypovedni smlouvu, aby majitel nemel problemy pri pripadne vypovedi. Nevim, jak postupovat. A na koho se obratit? Na policii CR nebo ministerstvo prace a socialnich veci? Momentalne jsem penez a potrebuji vyplatu za uplynuly mesic, tzn 10 tisic Kc. S pozdravem. Huskova. Odpověď: V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat. Ivana Spoustová |
