 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. zkušební pracovní lhůtaversustěhotenstvíRobert + Jitka | 24.7.2008 18:43:31 | zkušební pracovní lhůtaversustěhotenstvíDobrý den, chtěli bychom se vás touto cestou zeptat na jednu věc spojenou s těhotenstvím a pracovním poměrem. Má přítelkyně nastoupila před dvěma měsíci do nového zaměstnání. Před dvěma týdny jsme zjistily, že je těhotná, zhruba v 5-6 týdnu. Projevují se u ní klasické příznaky spojené s počátkem těhotenství včetně ranní a někdy celodenně trvající mírné nevolnosti. Chtěla by zajít k doktorovi na prohlídku, ale má strach z nahlášení těhotenství doktorem jejímu zaměstnavateli, z neprodloužení pracovního poměru a ze ztráty zaměstnání ve zkušební době, což by se nám momentálně vůbec nehodilo z důvodu stěhování do novéhoho bydlení. Může zaměstnavatel neprodloužit zkušební pracovní dobu přítelkyně z důvodu otěhotnění ?? Jaký je v tomto případě nejlepší další postup? Děkujeme Vám předem za odpověď . Odpověď: V daném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce, který může jednání zaměstnavatele prověřit. V rámci výpovědi musí být uvedený výpovědní důvod – výpověď může zaměstnavatel dát jen v souladu se zákoníkem práce. Výpověď musí být řádně doručena – pak je na vás, zda jste výpověď převzala. Pokud vám byla dána na formuláři, který jste podepsala dříve, pak bude jistě dodatečně upraveno datum – tato skutečnost by mohla inspekci práci usnadnit činnost při prověřování jednání vašeho zaměstnavatele. Zaměstnavatele vyzvěte o okamžitou úhradu dlužné částky – nemá právo vám mzdu zadržovat. Ivana Spoustová |
