 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. krácení dovolené při výpověditomáš | 31.7.2008 20:32:25 | krácení dovolené při výpovědiDobrý den, od srpna loňského roku jsem zaměstnán u svého současného zaměstnavatele a nyní jsem dal výpověď s klasickou 2měsíční lhůtou, takže můj pracovní poměr skončí k 30.9. Bohužel se se zaměstnavatelem nejsem schopen shodnout na krácení dovolené - můj základní nárok je 20 dní / kalendářní rok a pochopil jsem, že za každý odpracovaný měsíc mi tedy náleží 1/12, což by za (v mém případě) 9 měsíců mělo být 15 dní. Zaměstnavatel mi ale neustále tvrdí, že pokud neodpracuji celý kalendářní rok, mám nárok jen na 1.5 dne dovolené za měsíc, čímž mi za 9 měsíců vychází pouze 13,5 dne. Můžete ki prosím napsat kdo z nás má pravdu? Odpověď: Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme. Ivana Spoustová |
