Gender Studies Mateřská, rodičovská

Výpověď

simon | 7.8.2008 19:00:41 | Výpověď

Dobrý den,od 1.9.2006 do současné doby pracuji u zahraniční společnosti se sídlem v čr,PP mám na dobu neurčitou.Nejdříve jsem byl spokojeným zaměstnancem,pak však personální změnou v managementu,nastalo zvláštní jednání se zaměstnanci.Tímto jednáním jsem značně znechucen.Vedení naléhá na přesčasové hodiny a má představu abychom pracovali 20 hodin týdně navíc,jelikož firma potřebuje nahnat finanční ztrátu za výstavbu.Slíbili nám os.ohodnocení ve výši 5000,-a proplacené hodiny.To se však nekonalo a většina z nás byli odbyti slovy "přesčasy v Sobotu se do tohoto nepočítají,měli jste dělat přesčasy přes týden a soboty jsou za odměnu pro hodiny do plusu)..Uz jen stavájících
40 hodin týdně je náročných,jelikož pracujeme s chemickými materiály,lidi jsou rádi za každou hodinu mimo tyto jedy,i přesto chodili soboty kvůli odměně,které se však nedočkali.Já osobně jsem chtěl firmě pomoci a podepsal jsem dohodu o pracovní činnosti na 50 hodin á měsíc.Zaplaceno jsem za tyto hodiny dostal,ovšem s tím,že mi nenáleží příplatky za práci v sobotu a neděli a že mi nenáleží v mém standartním pracovním poměru prémie.Toto jsem se dozvěděl samozřejmě až po podpisu.Jednáním vedení jsem značně znechucen,neustálé machinace s přesčasovými hodinami,slibování,výhružky o tom,že nám přesčasy nařídí a pak to bude horší,povyšování známých do ved.funkcí,mizení dokumentací o hlášení absence a následné neomluvené hodiny,to je moc.Poslední kapka přišla nyní..Už roku 2006 jsem oznamoval vedení,že 1.9.2008 nastoupím dálkové studium na SVŠ TRIVIS Karlovy vary.Bylo mi přislíbeno,že mi studium umožní a dohodli jsme se na vyrovnání pracovních hodin.Toto jsem dostal i písemně,několikrát jsem se dotazoval platnosti dohody a vše bylo odkýváno.Teď,měsíc před nástupem se vedení začíná vykrucovat.Na upozornění,že mám dohodu písemně,reagovali vztekle a odvětili mi,že Musím dělat 50h/měsíčně.Jsem v koncích a tak Vás naléhavě žádám o radu,školné mám zaplacené,učebnice koupené,chci zrušit dohodu o PČ a dát zároveň i výpověď z pracovního poměru,ale vím,že mi budou bránit všemi prostředky.Prosím poraďte mi,nevím na koho bych se obrátil.Předem Vám velmi děkuji.S pozdravem Simon,Cheb

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může Vaší stížnost prověřit a v případě, že na straně Vašeho zaměstnavatele sjedná pochybení, je oprávněn uložit mu i pokutu ve správním řízení. Vašich požadavků se můžete pochopitelně domáhat i soudní cestou; je však možné se dohodnete nejen na termínu ukončení pracovního poměru, ale i dalších sporných bodech. Doporučuji však vést o všem písemnou dokumentaci.

Ivana Spoustová