Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Ochraná lhůta
Luboš | 13.8.2008 17:00:08 | Ochraná lhůta
Dobrý den.
Manželka je na mateřké dovolené.13.7.2008 byly dceři 3 roky.Zaměstnavatel z důvodu reorganizace namželku propustil k 13.7.2008. 12.8.2008 jsme navštívili lékaře a ten nám potvrdil, že je ve třetim týdnu těhotenství.
Zajímalo by mne zda se na ni vztahuje ochraná lhůta a může jít na nemocenskou nebo bude pobírat nadále pouze mateřký příspěvek.
Předem děkuji Luboš
Odpověď:
Ochranná lhůta se na vaší ženu vztahuje. Rozhodující je v daném případě skutečnost, zda byla těhotná –v době, kdy jí dal zaměstnavatel výpověď. Pokud ale končila rodičovskou dovolenou k 13.7.2008, měla jí běžet teprve výpovědní lhůta – právní účinky výpovědi nastávají až uplynutím výpovědní doby.
Ivana Spoustová
