 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověďMilan | 14.8.2008 20:08:00 | výpověďDobrý den,chtěl bych se zeptat jestli mohu podat okamžitou výpověď.Můj zaměstnavatel se mnou uzavřel smlouvu na 8h pracovní dobu.Po uplynutí 6 měsíců požaduje práci přesčas,takže mám 40 až 50h měsíčně přesčas.Příplatek za přesčas mi nevyplácí,po upozornění na nárok nereaguje.Ve smlouvě mám práci na dílně,ale zaměstnavatel mě posílá na montáže mimo pracoviště uvedené ve smlouvě.Teprve po roce mi dal podepsat platový výměr o který jsem žádal po zkušební době .Nepodepsal jsem,protože snižoval základní plat.Stačí mi tyto důvody k okamžité výpovědi,nebo musím podat řádnou výpověď.Předem děkuji za odpověď.Hornaj Odpověď: Podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pojem okamžité výpovědi náš právní řád nezná. Ivana Spoustová |
