 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. seminář na mateřské dovolenéEva | 15.8.2008 00:17:28 | seminář na mateřské dovolenéDobrý den, prosím Vás o zodpovězení následujícího dotazu: jsem 4. měsíc na mateřské dovolené a po jejím skončení bych chtěla požádat zaměstnavatele (MPSV) o homeworking. V souvislosti s přípravou na předsednictví v Radě EU mají vybraní státní úředníci absolvovat určité semináře při Institutu státní správy. Mezi nimi jsem i já, ovšem nyní na MD. Chtěla jsem proto 2 z těchto seminářů absolvovat o MD. Mým přímým nadřízeným mi bylo sděleno, že bych musela kvůli tomu přerušit na den MD. S tímto výkladem nesouhlasím. ZP tuto situaci podle mne neřeší. Dle mého názoru jde o "prohloubení kvalifikace" na MD, ale ne dle § 230 ZP. Zaměstnavatel mi ji nemůže uložit, neboť jsem na MD, ale pokud ho o ni požádám, tak ji dle mého názoru může umožnit a nevidím důvod, proč bych kvůli tomu na den musela přerušovat MD. Nejvíce mě zaráží, že se mi takovéto odpovědi dostává na úřadu, který hlásí, jak podporuje ženy na mateřské a přitom, když bych moc ráda na mateřské jako zaměstnankyně MPSV navštívila 2 semináře, tak mi tato šance není dána. Je můj názor správný? Mám se dál snažit být zapojená nebo to mám vzdát? Odpověď: Váš názor je rozhodně správný a situaci nevzdávejte, nicméně zaměstnavatel vám účast na seminářích může umožnit, ale nemusí. Může operovat se skutečností, že Vaši nepřítomnost omluvil – v souladu se zákoníkem práce – z důvodu péče o dítě. Na celou věc je třeba nahlížet i v kontextu jiných ustanovení zákoníku práce i možných situací, například vzniku pracovního úrazu. Ivana Spoustová |
