Gender Studies Mateřská, rodičovská

genderova diskriminacevevedeckem prostredi

Veronika | 20.8.2008 11:48:54 | genderova diskriminacevevedeckem prostredi

Dobry den,
pracuji patym rokem jako akademicka pracovnice na verejne vysoke skole. Zamestnavatel mne nuti, abych prevzala na nasledujici 4 roky praci v ramci vyzkumneho zameru, k niz se puvodne zavazal muj nejvyssi nadrizeny. Jelikoz se mi za stejnou mzdu i tak od zari zvysuje uvazek o sedm hodin a jelikoz planuji odchod na materskou dovolenou, sdelila jsem zamestnavateli, ze se nemohu k prevzeti prace zavazat (mj. bych musela za tri roky odevzdat vysledky prace, za niz bych po dobu pulrocni materske nebyla placena a nebyl by mi vyplacen jinak bezny prispevek zamestnavatele na duchodove pripoj.). Mi nadrizeni sdelili memu manzelovi, ktery pracuje na stejnem pracovisti, ze si ma na mne doma "bouchnout do stolu". Vyrok by samozrejme manzel sam tezko dokazoval, kdyz to nadrizeni poprou. Predpokladam, ze se mi zamestnavatel pokusi vyhrozovat, ze mi neprodlouzi smlouvu. Rada bych ziskala odbornou radu, jak postupovat. Zajimalo by mne, zda je napr. mozne nosit s sebou diktafon a zda takto porizeny zaznam muze byt pouzit u soudu. Take by mne zajimalo, zda mam sanci na obranu v pripade propusteni, kdyz pracuji jiz na treti terminovanou smlouvu, zatimco na VS existuje druha kategorie akademickych zamestnancu, kteri dostavali automaticky hned prvni smlouvy na neurcito (pred rokem 2002, zatimco ja jsem byla prijata az 2003). Velmi dekuji za ochotu poskytnout poradenstvi.
S pranim pekneho dne

Veronika

Odpověď:

K vašemu dotazu sděluji, že za důkaz slouží všechny prostředky, jimiž lze zjistit skutečný stav věci, tedy i záznam z diktafonu – záleží však vždy na konkrétním soudci/soudkyni, zda jej jako důkaz připustí – rozhodně však musí zdůvodnit, proč jej nevzal/a při případném rozhodnutí do úvahy.Ohledně uzavírání termínovaných smluv se nemohu blíže vyjádřit, neznám konkrétní okolnosti ani nemohu porovnat s druhou kategorií akademických zaměstnanců. Pokud však s jinými zaměstnanci ve srovnatelné situaci jedná zaměstnavatel odlišně, mohlo by se jednat o diskriminační jednání z jeho strany.

Ivana Spoustová