Gender Studies Mateřská, rodičovská

výpověď

Poluška | 21.8.2008 00:42:30 | výpověď

Dobrý večer.Mám odpracováno 37 let,25let u prvního a 13 let u posledního zaměstnavatele.Posledních deset let jsem odpracovala bez jediného zameškaného dne z důvodu nemoci či z jiných náhrad.V 11/2007 jsem onemocněla.Na pracovišti s provozní dobou 9 hod jsme byly 3,5 pracovnice.Další zpracování denní agendy trvalo min. 1-1,5 hod pokud bylo vše v pořádku. Ostatní mladší kolegyně často marodily, neschopenky v délce 2-3 měsíců každý rok.V důsledku přetížení krční páteře, kyčelního kloubu i psychiky má neschopnost trvala do 31.3.2008.Po 1 měsíci mé prac. neschopnosti nastoupila nová vedoucí, která ihned vystěhovala mé prac.pomůcky z prac.místa a na mou židli si sedla bývalá vedoucí.Po mém uschopnění jsem byla přesazena na naprosto nevyhovující, dříve neobsazené místo v průvanu, daleko od kopírky, špatné osvětlení a vzduch.Cca po 2 odpr. směnách přijely nadřízené z regionu a daly mi podepsat dva papíry. První byl dohoda o "Překážce na straně organizace do uplynutí výpovědní lhůty" s tím, že po dobu 3 měsíců budu doma za průměrnou mzdu.Jednu kopii jsem dostala do ruky. Po probrání z šoku, jsem zjistila,že na ní je špatné datum./15.10.,2007/.Pracovnice se vrátily a ručně datum opravily na 4.4.2008 s tím, že nový originál mi zašlou. To se nestalo.Ústně mi sdělily,že organizace šetří,já jsem nadbytečná a výpověďní lhůta mi končí 30.6.2008.Ten druhý papír byla asi dohoda o ukončení prac.poměru k 30.6.,ale písemně jsem nic neobdržela do dnešního dne.Dne 24.6.2008 jsem opět onemocněla a
marodím dosud. Ze strany organizace mi dosud nic písemně nepřišlo.Pouze z výpisu z banky jsem zjistila,že mi přišlo hodně peněz na účet. Když jsem se sháněla po výplatní pásce za 7/2008,tak mi paní vedoucí napsala na lísteček,že ti co nejsou v prac.poměru výpl.pásku nedostávají.Patrně můj pracovní poměr na dobu neurčitou skončil k 30.6.2008.Nemám zápočtový list ani žádný jiný doklad o ukončení prac.poměru a budu ještě určitě v PN.Jak mám nadále postupovat. Co je povinností organizace?
Nechci komunikovat s nekompetentní přímou nadřízenou. Chci se obrátit přímo na gen.ředitele,ale nejsem si jista, jaké dokumenty je organizace povinna mi vystavit?Jedná se o velkou finanční skupinu s ohromnými zisky. Předem děkuji za fundovanou odpověď.

Odpověď:

V daném případě by jste měla mít vy i váš zaměstnavatel písemnou dohodu o ukončení pracovního poměru případně vám musela být doručena písemná výpověď. Zaměstnavatel je dále povine vám vydat mzdový lístek a zápočtový list. Doporučuji vyzvat zaměstnavatele, aby vám vydal doklady, na které máte nárok případně i písemnosti týkající se ukončení pracovního poměru. Máte také možnost požádat o prošetření celé záležitosti místně příslušný inspektorát práce. Pokud byste se svými nároky obrátila na soud, je třeba přesně formulovat, co požadujete – např. určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru. S ohledem na obsah přípisu a nejasnosti ve vámi podepsaných písemnostech však nelze určitt, čeho byste se konkrétně chtěla či mohla domáhat.

Ivana Spoustová