 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Výpověď na MDNina | 21.9.2008 15:43:06 | Výpověď na MDDobrý den, obracím se na Vás s prosbou. Jsem na mateřské dovolené a zaměstnavatel chce, abych s nim uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru. Jsem totiž posledním zaměstnaancem této firmy- Všichni zaměstnanci již byli převedeni do jiné firmy (majitelé jsou stejní lidé). Když jsem projevila zájem být také převedena, sdělili mi, že jako matka na mateřské dovolené nemůžu uzavřít novou pracovní smlouvu. Prosím poradte, je nějaký jiný způsob přechodu ze staré smlouvy na novou? Co se může stát když odmítnu podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru? Odpověď: K podepsání dohody vás zaměstnavatel nemůže nutit - dohoda je projevem svobodné vůle obou stran. Novou pracovní smlouvu podepsat můžete, tím však zanikají veškeré vaše nároky ze smlouvy původní. Ivana Spoustová |
