Gender Studies Mateřská, rodičovská

lékař

Kateřina | 15.10.2008 12:35:26 | lékař

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda zaměstnavatel má právo zaměstnanci strhnout peníze za to, že chodí k lékaři častěji než jednou za měsíc (tento limit si určila firma sama) a na jaký paragraf se zaměstnanec může odvolat?
děkuji

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.
Zákoník práce a nařízení vlády stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, a to na nezbytně nutnou dobu, neumožňují mu stanovit jednodenní limit pro návštěvu lékaře měsíčně.

Martina Štěpánková