Výtka
Kacenka | 23.10.2008 09:38:48 | Výtka
Dobrý den,
dostala jsem od zaměstnavatele 1.písemnou výtku dle ZP§52g ,v které je uvedeno,že soustavně lyknavě neplním pracovní postupy,které mi kolega údajně ústně sdělil.Zároveň jsem dostala také výtku za chybu na kterou jsem přišla sama a ihned opravila. Jde spíše o osobní spor s kolegou a touto výtkou mě chtějí potrestat.Na pracovní postupy,které mi vytýkají,že jsou špatné nebyl vydán žádný interní předpis apod.a ani jsem nebyla řádně zaškolená.
Práci dělám 4 roky a až nyní mi bylo vytknuto,že ji dělám špatně.
Prosím o radu,jak je možné se bránit, zda musím výtku podepsat a zda je výtka ze strany zaměstnavatele platná,když je podepsaná pouze vedoucím a ne zaměstnavatelem.Zároveň chci upozornit,že mi výtku předložili v den,kdy chyby které mi vytýkají a které jsem sama našla a opravila byly již napraveny - má výtka tedy ještě ve chvíli kdy jsou chyby napraveny nějaké opodstatnění.
Předem moc děkuji za radu.
Odpověď:
Proti výtce je možné se ohradit a sdělit písemně nadřízenému, že s výtkou nesouhlasíte a Vaše stanovisko odůvodnit. Nicméně právně relevantní by toto ohrazení bylo až v okamžiku, kdy by vůči Vám zaměstnavatel tuto výtku uplatnil v souvislosti s výpovědí, a té byste se případně bránila soudní cestou.
Pokud jde o platnost výtky, záleží na interních právních předpisech zaměstnavatele, jak má rozděleny jednotlivé pravomoci.
Martina Štěpánková
