 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Ve výpovědiJarda | 10.11.2008 20:14:34 | Ve výpovědiDobrý den, jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě (která končí koncem prosince) a marodím, pokud ukončím prac. neschopnost dříve než před řádným ukončením pracovního poměru, zajímá mě zda jsem povinen ještě nastoupit do práce..Případně jaké sankce ze strany zaměstnavatele mi hrozí..Můžu napsat a poslat třeba nějaký dopis? 2, V jaké časovém limitu po ukončení prac. poměru je zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list? Může ho třeba záměrně zdržovat a jak se proti tomu můžu bránit...Děkuji za odpověď. Odpověď: Pokud ukončíte pracovní neschopnost, jste povinen nastoupit zpět do práce, a pracovat do uplynutí výpovědní lhůty, tedy do skončení pracovního poměru, který skončí až uplynutím výpovědní lhůty. Martina Štěpánková |
