Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Ve výpovědi
13.11.2008 19:16:04 | Ve výpovědi
Zdravím
Jen bych měl pár dotazů týkající se výpovědi..Jsem v klasické dvouměsíční ale teď jsem se od kamaráda-kolegy který se zná dobře s našim vedoucím dozvěděl že by mě mohl pustit i dřív tedy teď k dvacátému listopadu...Je to možné jen tak udělat takovéto rozhodnutí (bez papírů pouze na slovech) a nebo by se měl člověk přeci jen trochu posychrovat novou výpovědí-dohodou a starou zrušit..Aby mi nehrozilo nějaké stíhání či úhrada ušlého zisku..A pak v zápočtáku bude uvedeno toto nové datum a nebo oficiální (tedy konec prosince) a kdy se to tam prosím vás ještě vepisuje? Děkuji.
Odpověď:
Na skončení pracovního poměru k určitému datu se můžete se zaměstnavatelem dohodnout i ve výpovědní lhůtě, podle zákoníku práce musí být tato dohoda písemná. Chcete-li skončit pracovní poměr dříve než
uplyne výpovědní doba, doporučuji Vám tuto dohodu se zaměstnavatelem písemně uzavřít. V zápočtovém listě bude uvedeno datum, ke kterému se zaměstnavatelem dohodou ukončíte pracovní poměr.
Martina Štěpánková
