Gender Studies Mateřská, rodičovská

nadělávání hodin

eva b. | 25.11.2008 15:02:20 | nadělávání hodin

Dobrý den,zaměstnavatel zřídil jakýsi fond hodin,kam se v případě že musím navštívit lékaře,zapisují zameškané hodiny,které si musím napracovat.Pokud si nestačíh hodiny napracovat do konce roku,budou mi strženy s platu.Stejně tak to platí že jakmile nemáme práci,zůstáváme doma a tyto hodiny se nám opět započítávají do fondu.A pokud je hodně práce,musíme chodit na přesčasy a tím si umažeme zameškané hodiny.Je to tak v pořádku?Mám pracovní smlouvu na dvousměnný provoz ale po domluvě se zaměstnavatelem momentálně pracuji jen na ranní směnu(pečuji o malé dítě)tato změna není v prac smlouvě uvedena.Děkuji

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.To znamená, že byste si nutnou návštěvu lékaře neměla napracovávat a není možné, aby Vám neodpracované hodiny byly strhávány z platu.
Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad rámec této doby může zaměstnavatel požadovat pouze pokud se s Vámi dohodne.
Za dobu práce přesčas Vám náleží mzda a také příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se s Vámi zaměstnavatel nedohodl, že Vám místo příplatku poskytne náhradního volno v rozsahu práce konané přesčas. Zaměstnavatel by tak neměl práci přesčas využívat k tomu, aby Vám umazal
hodiny, kdy jste byla na návštěvě u lékaře.
Záleží však také na tom, zda u Vašeho zaměstnavatele není uplatněno tzv. konto pracovní doby, což představuje nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Konto pracovní doby může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis zaměstnavatele.

Martina Štěpánková