Gender Studies Mateřská, rodičovská

změna místa výkonu práce

ava | 30.11.2008 02:23:10 | změna místa výkonu práce

Dobrý den,
v průběhu mé RD zaměsnavatel změnil sídlo společnosti-místo výkonu práce, může z tohoto důvodu rozvázat PP se zaměstnankyní na RD. jaké jsou možnosti např. odstupného při dohodě o ukončení PP po skončení RD. Díky za odpověď.

Odpověď:

Zákoník práce stanoví v § 53 zákaz výpovědi v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou. Nicméně tento zákaz se nevztahuje na situace, kdy je dána zaměstnankyni výpověď z důvodu organizačních změn, tedy přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. To však neplatí v případě, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána.
Záleží tedy, kam se sídlo Vašeho zaměstnavatele stěhuje, zda v mezích místa výkonu práce nebo někam dále.
V případě výpovědi nebo dohody o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů (v případě dohody je lepší konkrétní organizační důvody v dohodě písemně uvést) má zaměstnankyně nárok na odstupné ve
výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková