 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Odebrání osobního příplatkuBerruska | 4.12.2008 13:58:19 | Odebrání osobního příplatkuPracuji v nemocnici,která je příspěvkovou organizací.Docházím na částečný úvazek z rodičovské dovolené.V letošním roce mi byl v platovém výměru přiznán osobní příplatek,o který jsem však k 1.10.2008,bez udání důvodu,přišla.Nadřízení se k tomuto vyjádřili pouze ústně a to,že nám byl příplatek odebrán z důvodu příchodu dvou kolegyň,které nastoupily po rodičovské dovolené z částečného prac.úvazku na celý.Před tím vrchní sestra řekla pouze,že všichni přijdeme o 100 až 200kč os.přípl.z důvodu,který jsem psala.Sestry,které chodíme na částečný úvazek,jsme přišly o celý osobní příplatek (cca 1200kč),kolegyně pracující na celý prac.úvazek cca o 100 až 600 kč,každý o jinou částku.Na naše dotazy mají stejnou odpověď a to,že osobní příplatek dostaly dvě příchozí sestry.Mají na to právo?Jak se můžeme bránit?Za odpověď předem děkuji Odpověď: Osobní příplatek obvykle představuje nenárokovou složku mzdy, nicméně záleží také na tom, zda má v tomto směru Váš zaměstnavatel nějaké interní směrnice či zda je tato věc ujednána v kolektivní smlouvě u Martina Štěpánková |
