Gender Studies Mateřská, rodičovská

Materska dovolena otce

Jiri | 6.12.2008 15:05:49 | Materska dovolena otce

Dobry den.Mohu nastoupit materskou dovolenou jako otec, pokud moje partnerka bude rodit dva tydny pred koncem roku?Kolik tydnu po porodu mohu jako otec nastoupit na materskou dovolenou?Jakym zpusobem a kdy je nejlepsi nahlasit zamestnavateli odchod na materskou dovolenou otce? Pokud si najdu behem materske jinou praci, kdy nejdrive mohu podat vypoved? Mohu ji podat 2 mesice pred ukoncenim MD,tak aby uplynula dvoumesicni vypovedni lhuta ci nikoliv?

Odpověď:

Podle zákoníku práce může čerpat mateřskou dovolenou pouze matka dítěte, otec může čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Nově od ledna 2009 mohou otcové čerpat dávku peněžitá pomoc v mateřství, přičemž začátek tohoto čerpání lze stanovit nejdříve na dobu po uplynutí šestinedělí. Dosud tuto dávku mohly čerpat pouze matky dítěte a otcové pouze ve výjimečných zákonem stanovených případech.
Podle § 32 odst. 1 písm. e) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění má na dávku peněžitá pomoc v mateřství nárok pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila,
pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. Otec dítěte tak může čerpat peněžitou pomoc
v mateřství až po uplynutí 6 neděl od narození dítěte.
Uvedená dohoda musí obsahovat den, od kterého budete o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplácena matce dítěte.
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu pro oznámení nástupu na rodičovskou dovolenou, nicméně je žádoucí oznámit tuto skutečnost zaměstnavateli s dostatečným předstihem, aby si stihl najít náhradu. Důležité také je se zaměstnavatelem dohodnout na délce trvání rodičovské dovolené.
Zákaz výpovědi po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené se vztahuje pouze na zaměstnavatele, vy jako zaměstnanec můžete dát výpověď i v době trvání rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková