 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzděVěra Martinková | 10.12.2008 23:16:50 | Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzděMám dotaz, zda může v jedné společnosti být používán u některých zaměstnanců mzdový výměr a u jiných dohoda o smluvní mzdě Odpověď: Podle § 110 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu rovného odměňování, tedy, že za stejnou práci či práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu nelze dovodit, zda je tímto zásada rovného zacházení porušována. Martina Štěpánková |
