zkrácený úvazek
ava | 11.12.2008 22:04:40 | zkrácený úvazek
Dobrý den,
po návratu z RD trvám na zkráceném pracovním úvazku nebo plnění části prac. povinností z domova (náplň práce to dovoluje), může to být důvodem k rozvázání prac. poměru ze strany zaměstnavatele??
Odpověď:
Pokud jde o práci z domova, není povinností zaměstnavatele Vám práci z domova umožnit, a to ani v případě, že to pracovní náplň umožňuje. Záleží pouze na zaměstnavateli zda Vám práci z domova umožní, tedy nemáte právo na této formě práce trvat.
Naopak pokud jde o zkrácený pracovní úvazek, podle § 241 zákoníku práce může zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nechce zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět, měl by Vám tuto skutečnost písemně odůvodnit, přičemž se musí jednat o skutečné provozní důvody a nikoli pouze zástupný důvod, jak Vaší žádosti nevyhovět.
Pokud by zaměstnavatel nechtěl Vaší žádosti vyhovět a jeho odůvodnění by nebylo dostatečné, lze podat stížnost na příslušný inspektorát práce. V případě sporu by pak s konečnou platností mohl rozhodnout pouze soud.
Martina Štěpánková
