Gender Studies Mateřská, rodičovská

práce a mateřství

Raketa | 12.12.2008 11:16:04 | práce a mateřství

Dobrý den,
pracuji jako vědecký pracovník v jedné instituci. Jsem nyní s druhým dítětem na mateřské. Byla jsem se informovat na práci a bylo mi řečeno mým nadřízeným, že z naší skupiny vyhodili jednoho pána z Moravy, a že budeme muset udělat jeho práci za něj. Bydlím a pracuji v Praze. Starší dítě chodí již do školy. Nechápu, jak vůbec někoho může napadnout, že bych mohla jezdit pracovat na Moravu? Jak se mohu před tímto bránit. Mám smlouvu jen na určitou dobu a pak si musím sednout před komisi odborníků (samí starší pánové) a obhajovat svoji práci, aby mi prodloužili smlouvu. Je velice pravděpodobné, že když odmítnu, tak mne pak vyhodí. Také pro ně samotné je lepší, když budou mít co nejméně lidí, jelikož si mohou zvýšit své platy. Mám podezření, že tímto tlakem chtějí zlikvidovat celé naše oddělení, protože za 2 roky již vyhodili několik lidi. Ještě bych ráda dodala, že to zde vedou samí starší lidé (většinou muži)...
děkuji za Vaší odpověď.

Odpověď:

Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce Prahu, zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu změnit toto místo výkonu práce. Pokud jde o prodloužení Vaší pracovní smlouvy, zde by záleželo z jakého důvodu by Vám ji odmítli prodloužit, pokud by důvodem bylo to, že jste mladá žena pečující o děti, pak by se jednalo o diskriminaci. Diskriminaci je možné se bránit stížností na inspektorát práce nebo soudní cestou. Pokud by důvodem byly organizační změny zaměstnavatele, pak by se rozhodnutí zaměstnavatele šlo bránit poměrně těžko. Uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena, zaměstnání končí a neexistuje nárok na to, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaměstnavatel však nesmí postupovat diskriminačně, tedy odmítnout Vás dále zaměstnávat jen z důvody pohlaví, věku apod.

Martina Štěpánková