Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
prodloužení pracovní smlouvy atěhotenství
Zuzana | 12.12.2008 13:43:13 | prodloužení pracovní smlouvy atěhotenství
Dobrý den,
pracuji ve firmě, která dává při nástupu pracovní smlouvu na dobu určitou na rok a po této době dává dodatek ke smlouvě - že se pracovní poměr stává poměrem na dobu neurčitou. Mě tato lhůta končí únorem 2009, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat, zda-li (pokud to půjde) to mohu tajit, aby mi smlouvu prodloužili na dobu neurčitou a až pak jim to teprve říci, jestli potom nemohou prohlásit, že jsem jim něco zatajila a proto je ta na dobu neurčitou neplatná nebo něco takového? Děkuji velice za Vaši odpověď.
Odpověď:
Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat.
Martina Štěpánková
