 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. dohoda o rozvázání prac.poměruAnada | 17.12.2008 07:25:59 | dohoda o rozvázání prac.poměruDobrý den.Obracím se na vás s tímto dotazem.K 31.10.2008.jsem podala zaměstnavateli dohodu o rozvázání pracovního poměru k 31.12.2008,kterou mi zaměstnavatel podepsal.Po třech týdnech za mnou přišel s tím,že mám dohodu zrušit,svou dohodu roztrhal,já jsem si svoji ponechala.vyjádřil se,že pokud budu chtít odejít,umožní mi to tzv.ze dne na den.Já chci ukončit poměr tak,jak mám uvedeno v dohodě.Hrozí mi nějaký postih/za ušlý zisk nebo jiný/dĚKUJI ZA BRZKOU ODPOVĚď Odpověď: Pokud máte řádně podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem žádný postih Vám nehrozí. Pokud by zaměstnavatel chtěl dohodu změnit musel by k tomu mít Váš souhlas. Dohodu si pečlivě uschovejte pro případné spory. Martina Štěpánková |
