Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Mateřská a rodičovská dovolenápři dvou prac. úvazcích.
Kateřina | 22.12.2008 13:48:41 | Mateřská a rodičovská dovolenápři dvou prac. úvazcích.
Dobrý den,
nejsem jistě v dnešní době sama, kdo dělí svou práci na dva pracovní úvazky - pracuji na 0,6 úvazku v a.s. a na 0,4 úvazku v s.r.o. Oba zaměstnavatelé za mě odvádějí zvyklým způsobem zdravotní a sociální pojistění.
Jak by se vyplácely dávky mateřské a rodičovské dovolené v takovémto případě?
Jsou oba moji zaměstnavatelé povinni mě po uplynutí mateřské (popř. rodičovské) dovolené opět zaměstnat na shodnou výši úvazku, jako před nástupem MD?
velmi děkuji za odpověď
Odpověď:
Pokud máte s oběma zaměstnavateli pracovní smlouvu, jsou po návratu z mateřské dovolené povinni Vás zařadit na Vaše původní pracovní místo, a samozřejmě zachovat výši úvazku podle pracovní smlouvy.
V případě návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, ale není povinen Vás zařadit na Vaše původní místo.
Pokud jde o příslušné dávky, obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.
Martina Štěpánková
