Gender Studies Mateřská, rodičovská

Nástup po 4 letech & nepřijetído MŠ

Monika_Praha | 3.1.2009 22:57:01 | Nástup po 4 letech & nepřijetído MŠ

Dobrý večer,
po ukončení ročního neplaceného volna následujícím po rodičovské dovolené (do 4let věku dětí) mám nastoupit zpět do zaměstnání. Děti (dvojčata) nepřijali z kapacitních důvodů do MŠ ve školním roce 2008/09. Žádost o další pracovní volno do září 2009 zaměstnavatel nepovolil a nemůže ani nabídnout práci na zkrácený pracovní úvazek. Předpokládá, že podám výpověď dohodou. Problém je, že jednou ze zásadních součástí přijímacího řízení do MŠ na další rok je opět potvrzení o zařazení matky/rodičů do pracovního procesu. Vzhledem k tomu, že nemám možnost si zařídit hlídání dvojčat, nemohu se, dle vyjádření úřadu práce, ani ucházet o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání – nebyla bych totiž schopna splnit podmínky uchazeče, tj. poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. A pokud bych zaměstnání našla, byla bych vlastně ve stejné situaci jako nyní. Poradili byste mi, jestli v této situaci existuje jiné východisko než si najít dlouhodobé hlídání a nastoupit do práce nebo zůstat ještě 1,5 roku doma a čekat až na „povinné“ umístění dětí do školky rok před nástupem do ZŠ? Neexistuje nějaký „právní titul“ k dosažení dalšího neplaceného volna do nástupu do MŠ u zaměstnavatele a tím si udržet zachování PP? Děkuji předem za pomoc MN

Odpověď:

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno po dobu mateřské a rodičovské dovolené, následné neplacené volno pak již záleží na dohodě se zaměstnavatelem a neexistuje právní nárok na volno po dobu než budou Vaše děti přijaty do mateřské školky. Nicméně podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zkuste tedy požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu na základě tohoto ustanovení zákoníku práce. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a odkáže na provozní důvody, musí své rozhodnutí odůvodnit, a tyto důvody skutečně vysvětlit.

Martina Štěpánková