Gender Studies Mateřská, rodičovská

práce těhotné

ZK | 4.1.2009 08:01:52 | práce těhotné

Moje kolegyně je gravidní a pracuje v nepřetržitém provozu.O změnu režimu práce nepožádala, chce dál pracovat v tomto režimu, jen se s vedoucí domluvila, že bude pracovat v noční směně minimálně.Zaměstnavatel tvrdí, že se o tom musí sepsat prohlášení,které kolegyně podepíše, aby byla firma krytá, kdyby se něco stalo.Kolegyně si ale myslí, že pokud nepožádala o změnu, nic sepisovat nemusí a je vše v pořádku.

Odpověď:

Záleží jakou práci Vaše kolegyně vykonává. Podle § 41 odst. 1. písm. c) zákoníku práce koná-li těhotná zaměstnankyně práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji na jinou práci.
§ 239 zákoníku práce také stanoví, že koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
Dále toto ustanovení také říká, že požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Martina Štěpánková