Gender Studies Mateřská, rodičovská

výpověď v době nemoci

M. | 5.1.2009 16:34:55 | výpověď v době nemoci

Dobrý den, pracuji ve firmě, která se chystá propouštět. Ráda bych věděla, zda mě může propustit z nadbytečnosti, v případě, že jsem do na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství (MD ještě nezačala).
Děkuji

Odpověď:

Podle § 53 nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, to je v době pracovní neschopnosti, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou či rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost na základě jeho rozhodnutí o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Nicméně zákaz výpovědi neplatí v případě, že zaměstnavatel dává výpověď z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) a b) zákoníku práce, tedy pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Avšak pokud by se zaměstnavatel přemísťoval v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, zákaz výpovědi platí a výpověď by Vám dát nemohl.

Martina Štěpánková