 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Rozdělení platuHana | 8.1.2009 16:38:25 | Rozdělení platuDobrý den, od 1.1. jsem po RD nastoupila po RD na zkrácený úvazek do práce. Kvůli zkrácenému úvazku mi byla nabídnuto místo na nižší úrovni. Vzala jsem to, ale pod podmínkou, že mi nechají přinejmenším plat v takové výši jako před nástupem na MD. Teď ale přišlo vedení s tím, že 20% z platu nám může vedoucí kdykoli odebrat, prý kvůli motivaci. Není nikde napsáno, v jakém případě toto může vedoucí udělat. Může toto zaměstnavatel učinit, aniž bych mu písemně nepotvrdila, že s tím souhlasím? Odpověď: Záleží, co máte uvedeno v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru, tedy zda uvedených 20% platu představuje motivační nenárokovou složku či nikoli. Jinak není možné, aby Vám zaměstnavatel snížil plat o 20% bez Všaeho souhlasu, tedy bez podpisu změny pracovní smlouvy nebo platového výměru. Martina Štěpánková |
