Gender Studies Mateřská, rodičovská

Dovolená

Mirek | 9.1.2009 14:05:50 | Dovolená

Dobrý den,
Dobrý den, obracím se na Vás s tímto problémem:

Minulý rok jsem byl 8 měsíců v pracovní neschopnosti.V září jsem nastoupil do práce, pracoval jsem až do konce roku.Na výplatnici jsem měl uvedený počet zbývajících dnů dovolené, který se měnil průběžně podle toho, jak jsem si vybíral dovolenou.V prosinci jsem si vypočítal vše tak, aby dovolená pokryla nutné dny volna mezi svátky, kdy se ve firmě nepracovalo, dovolená se mi tím měla prakticky vynulovat.Nyní za mnou přišli, že kvůli nemocenské mi byla dovolená krácena a proto mi odečítají 6,5 dne z nové dovolené na pokrytí volna v prosinci.Tvrdí, že propočet a krácení se dělá až po uzavření roku.Pak mi není jasný smysl počtu zbylých dnů dovolené uváděných na výplatnici.Prosím o sdělení, jestli je postup účetního správný. Děkuji.

Odpověď:

Podle § 223 zákoníku práce se zaměstnanci krátí dovolená, pokud byl alespoň 100 dnů v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel měl tedy právo zkrátit Vám dovolenou, nicméně nemůže dovolenou za rok 2009 zaměstnanci brát na pokrytí dovolené v prosinci 2008. Pokud byste trval na tom, že nechcete, aby Vám chybějící dovolenou pokryl dovolenou z roku 2009, řešil by to zaměstnavatel pravděpodobně neplaceným volnem.
Situace, kterou popisujete je poměrně těžko řešitelná a definitivně by mohl rozhodnout pouze soud.

Martina Štěpánková