 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. výpověďHanka | 16.1.2009 12:31:00 | výpověďPracuji v podniku kde se začalo propouštět z důvodu snižování stavu mám strach ,že se to dotkne i mě.V podniku pracuji více jak pět let a mám smlouvu na dobu neurčitou.Jaká mám práva.Mám právo na odstupné,když odmítnu místo o stupeń nižší? Odpověď: Zaměstnavatel může podle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce dát výpověď stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. V takovém případě Vám poběží výpovědní lhůta, která činí dva měsíce a vznikne Vám nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud bude u Vašeho zaměstnavatele docházet k reorganizaci, měl by Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Bohužel bez podrobných znalostí konkrétní situace lze těžko jednoznačně rozhodnout, zda by odmítnutí konkrétní práce vedlo k zániku práva na odstupné. Martina Štěpánková |
