Gender Studies Mateřská, rodičovská

Návrat do zaměstnání

Katka | 23.1.2009 10:55:10 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat: mám dvě děti starší dceři bylo 6 let a mladší budou v únoru 3 roky,byla jsem se tedy informovat ve firmě kde jsem před mateřskou pracovala zda mě vezmou zpět do práce.jsem stále jejich zaměstnancem. Mé místo, na které jsem byla před 6 lety přijatá, ale bylo zrušeno. ředitel mi řekl, že žádné jiné vhodné místo odpovídající mému vzdělání pro mě nemá a ani ho nemůže pro mě vytvořit. Řekl mi, že mám tedy ještě zůstat doma(mám rodičovskou do 4 let věku dítěte) a během roku se přijít domluvit na ukončení proc. poměru.Chtěla bych se tedy zeptat jak mám dále postupovat a zda budu mít nátok na odstupné. Děkuji moc za radu Katka

Odpověď:

Rodičovský příspěvek na dítě můžete pobírat až do 4 let věku dítěte, avšak nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do 3 let věku dítěte.
Pokud zůstanete doma, je nutné se se zaměstnavatelem písemně dohodnout na neplaceném volnu.
Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně
trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné.

Martina Štěpánková