prosim o radu,vzit odstupne činikoliv
Simona | 26.1.2009 15:01:15 | prosim o radu,vzit odstupne činikoliv
Moc prosím o radu
Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu co dělat nebo co je pro mne nejlepší...Jsem matka samoživ.a mám dcerku která bude mít 15.4. tři roky a tak mi bude i končit rod.dov. protože jsem si zvolila var.na 3 roky.Teď jsem ve 4 měsíci těhot.a díťě by se mělo narodit kolem 8.-11.7. to je asi 3 měsíce po skončení rod.dov.Dnes jsem se byla ptat do mého zaměstnání ohledně práce co bude dál,a paní na personálním mi řekla že s každou maminou co končí na mat.dělají výstup a dostávají odstupné,takže by to tak viděla i semnou,poněvač nevědí co by bylo za další 3 roky atd.Asi bych musela jít na prac.úřad už jen kvůli soc.a zdrav.abych neměla proluku a nemusela nic doplacet.Navíc tohle těhotenství mi dělá trošku promblémy a tak mě paní doktorka řekla,že se musím šetřit a vypadá to na rizikové těh.Výstup z práce by mě napsali koncem dubna. A teď ty otázky na vás :) Nevím jestli to mám přijmout a vzít si odstupné? To bych pak opravdu musela na prac.úřad?Jak bych tam byla placena?Nebo je pro mne lepší odřeknout vypověď a jít na neschopenku když mám problémy.Anebo je to jedno mám vzít odstupný jít na prac.úřad a tam by mě to bylo nějak dopláceno?nebo jít na prac.na neschopenku jestli to má nějaký vyznam?snad by mi nedávali jen kolem 3000 nebo jaké je teď živ.min.a pak někdy těch 6 týdnu před porodem jit opět zažádat o mateřskou?Já jsem v zaměstnání moc peněz neměla ,vychazelo to na 265 korun na den.Prosím vás doufám ,že jsem to napsala alespoň trošku srozumiteně a poradíte mi co je pro mmne nejlepší a co bych podle vás měla udělat.Nechci abych třeba o něco přišla nebo udělala něco špatně a pak toho litovala.Mockrát děkuji za odpověď a přeji hezký den.Simona
Odpověď:
Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést.
Pokud do práce nenastoupíte a pracovní neschopnost Vám začne běžet v průběhu rodičovské dovolené nebo v den, bezprostředně navazující na její skončení, vznikne Vám nárok na nemocenské. Nemocenské se vyplácí nejdříve od patnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti.
Martina Štěpánková
