Gender Studies Mateřská, rodičovská

Výpověd

vladka | 28.1.2009 23:03:31 | Výpověd

Dobrý den chtěla bych se zeptat co mám dělat, když můj zaměstnavatel ukončuje činnost, a chce nám dát 3 měsíční výpověd dohodou bez odstupného. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou.

Odpověď:

V případě, že zaměstnavatel ukončuje činnost, může se zaměstnanci ukončit pracovní poměr dohodou k určitému dni, na kterém se oba dohodnou, a nebo ukončí pracovní poměr výpovědí. V případě výpovědi běží
podle zákoníku práce nejméně dvouměsíční výpovědní lhůta. Podle § 67 zákoníku práce Vám v případě ukončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, ve Vašem případě tedy z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele, náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku
průměrného výdělku.
Budete-li se zaměstnavatelem uzavírat dohodu o ukončení pracovního poměru, je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce (§ 52 písm. a)) byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné.

Martina Štěpánková