 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MDRony | 1.2.2009 23:42:50 | Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MDDobrý den, chci se optat, v souččasné době jsem ukončila mateřskou dovolenou., požádala jsem o řádnou dovolenou a po té nastupuji na rodič. dovolenou, uvažuji nastoupit za 3 měsíce do zaměstnání a dala jsem na vědomí zaměstnavateli tuto skutečnost...a ten mi sdělil, jelikož jsem byla před MD v prac. neschopnosti (rizik. těhotenství), nepočítá se mnou a chce mi v nejbližší době podat rozvázání pracovního poměru, je tato věc možná?...mám smlouvu na neurčito.. děkuji za odpovď. Rony Odpověď: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Výpověď by Vám mohl dát pouze v případě organizačních důvodů, tedy pokud se ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo když se stane zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Martina Štěpánková |
