Gender Studies Mateřská, rodičovská

Vzít odstupné nebo jít naprac.úřad?

Simona | 3.2.2009 10:56:17 | Vzít odstupné nebo jít naprac.úřad?

Zdravím,jsem svob.matka a dcerka bude mít 15.4. 3 roky a tak bych měla nastoupit do práce.Ale čekáme druhé díťě a to se narodí začátkem července.V práci mi řekli,že mi dají odstupné.Ale Já nevím jestli odstupné vzít a jít potom na prac.úřad nebo odstupné nebrat a jít na neschopenku protože mám rizik.těh...Moc tomu nerozumím a tak Vás prosím o radu.Když to vezmu a půjdu na prac.úřad neuškodí mě to nějak na mateřské nebo rodičov.dov.?A jak by to bylo vypláceno?V zamněstnání jsem měla 256,-kč na den.Mockrát děkuji za odpověď.Čermáková

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést.
Pokud do práce nenastoupíte a pracovní neschopnost Vám začne běžet v průběhu rodičovské dovolené nebo v den, bezprostředně navazující na její skončení, vznikne Vám nárok na nemocenské. Nemocenské se vyplácí nejdříve od patnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti.
V případě, že Vám zaměstnání skončí, budete moci čerpat peněžitou pomoc v mateřství z tohoto ukončeného zaměstnání, pokud ji začnete čerpat v ochranné lhůtě. Podle zákona o nemocenském pojištění činí ochranná lhůta 180 dní od skončeného pracovního poměru. Pokud Vám tedy v době těhotenství skončí zaměstnání a do 180 dnů začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, náleží Vám tato dávka. Peněžitou pomoc v mateřství lze začít čerpat nejdříve od počátku 8. týdne před očekávaným dnem porodu.

Helena Skálová