Gender Studies Mateřská, rodičovská

Výpověď těhotné

Jana | 26.2.2009 17:49:26 | Výpověď těhotné

Dobrý den,
ráda bych Vás porprosila o radu či informaci jak nejlépe naložit se situací, kdy jsem jako TĚHOTNÁ zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů.
Jsem v pátém měsící těhotenství o čemž zaměstnavatel věděl a i přesto mi oznámil že by se chtěl dohodnout o vývovědi k 30/4/2009 s tím že bych snad měla nárok na 4 měsíce odstupného. Na řádnou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v polovině června . Nevím zda je takový postup ze strany zaměstnavatele vůbec možný , v případě že ano, dále pak jaký mám nárok na výši odstupného , což by znamenalo jít na měsíc květen na pracovní úřad, nebo zda není lepší jít na rizikové těhotenství.

Prosím Vás tímto o radu.
Předem moc děkuji.

S pozdravem,
Jana

Odpověď:

Pokud jste těhotná, tak Vám zaměstnavatel v době Vašeho těhotenství může dát výpověď z organizačních důvodů pouze ve dvou případech upravených v § v 52 písm. a) a b) zákoníku práce; je to v případech, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část mimo místo výkonu práce uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. V případě výpovědi z těchto důvodů Vám poběží výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží Vám odstupné, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s Vámi může také dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni, kdy je pracovní poměr z uvedených organizačních důvodů ukončen nikoli výpovědí, ale dohodou.
Potom je žádoucí v dohodě výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, na základě něhož končí pracovní poměr, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné.

Martina Štěpánková