Gender Studies Mateřská, rodičovská

zamestnavatel vs. tehotna

Katerina | 3.3.2009 11:32:04 | zamestnavatel vs. tehotna

Dobry den, vzhledem k tomu, ze jsem tehotna pozadala jsem zamestnavatele o uvolneni z praci, ktere mohou tehotenstvi ohrozit (zvedani tezkych predmetu, pobyt v malych prostorech, ve kterych je narvano vetsi mnozstvi lidi) a zaroven jsem odmitla pracovat o vikendech a prescas.
Zamestnavatelka se k teto zadosti nevyjadrila a od te doby jsem neustale tercem jeji kritiky. Snazi se presvedcit ostatni kolegy, ze svou praci delam spatne a naznacuje, ze pokud budu trvat na svych pozadavcich muze mi dat vypoved, pripadne zaridit abych se po materske dovolene nevratila zpet na sve misto. Muzete prosim poradit jaka mam v teto situaci prava ? Dekuji mnohokrat Katerina

Odpověď:

Situace, kterou popisujete je pro Vás samozřejmě velmi složitá. Nicméně podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat těhotné ženy prací přesčas, Váš požadavek je tak zcela v souladu se zákonem. Podle § 239 Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
Podle zákoníku práce Vám nemůže dát zaměstnavatelka v průběhu těhotenství výpověď.
Zákoník práce obsahuje několik ustanovení, které chrání těhotné ženy a zaměstnavatel je povinen tato ustanovení dodržovat a nesmí své zaměstnankyně šikanovat za to, že se domáhájí svých práv. Z Vašeho mailu vyplývá, že již není další nadřízená osoba, jíž by bylo možné si na jednání stěžovat. V připadě, že by šikana Vaší zaměstnavatelky nepřestala, bylo by možné si stěžovat na isnpektorát práce. Je však složité radit nějaké konkrétní kroky, k tomu by bylo nezbytné znát celou situaci podrobněji.

Martina Štěpánková